培训课程总目录

一、课程的分类

   1、管理工具类                                                      2、战略管理类

   3、管理知识类                                                      4、职业素养类

   5、技能类                                                             6、客户定制类

二、培训课程

AST02102《新旧QC七大工具》；                       AST02108《行为面试法》；

AST02109《绘图测验的应用》；                         AST02110《人才测评》；

AST02111《目标管理》；                                   AST02302《精益生产管理》；

AST02303《6S与目视化管理》；                        AST02305《快准降本增效》；

AST02306《优秀班组长管理技能训练》；           AST02307《仓储与物流管理》；

AST02308《卓越PMC管理》；                           AST02309《中高层管理者管理技能训练》；

AST02310《经理人管理技能提升实战训练》；    AST02312《现场管理技能训练》；

AST02313《阿米巴经营管理》；                         AST02317《采购管理》；

AST02318《全面质量管理实战训练》；               AST02501《沟通力修炼》；

AST02502《报联商沟通》；                                AST02503《打造高效执行力》；

AST02507《职业经理人综合修炼》；                   AST02508《安全生产管理》；

------------------------------                   -------------------------- 

三、课程培训特点

1、专业性

     有实战经验丰富和理论知识全面的专业师资团队。

2、系统性

     课程含盖的知识系统、全面、逻辑性强、知识面广。

3、实战性

     讲课生动且结合实际，采用案例剖析、理论解析、方法讲授、多媒体技术、趣味管理游戏、

     实战角色演练、互动讨论总结等多种形式，让学员易理解、不枯燥、不空洞、好掌握、能实用、

     见效快。

4、互动性

     师生现场互动，学员互动、小组讨论、现场提问，现场答疑、解惑。

5、实用性

     有课程效果考核和课程反馈评价，有培训后实践效果验证跟进。

6、性价比高

     以企业需求为导向，知识点多、可操作、实用性强、亮点多、见效快，可协商双赢的互惠方案。

                               欢迎有意向的朋友联系索取课程课纲！